Как считается
За каждый полный отработанный месяц сотруднику начисляется 28 ÷ 12 ≈ 2,33 дня отпуска (при стандартных 28 днях в году). Из накопленных дней вычитаются уже использованные — остаток работодатель обязан оплатить при увольнении. Правила действуют по ТК РФ, данные актуальны на 01.01.2026.
Сумма считается так же, как отпускные: средний дневной заработок (доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3) умножается на число неиспользованных дней. С компенсации удерживается НДФЛ.
Месяц считается полным, если отработано больше половины: 16 дней марта дают месяц в зачёт, 10 дней — нет. Если отработано 11 месяцев и больше — компенсация выплачивается как за полный год (28 дней).
Примеры расчёта
- Доход 1,2 млн ₽ за год, отработан год без отпуска: 28 дней × 3 412,97 ₽ = 95 563,14 ₽ до налога.
- Отработано 7 месяцев, отпуск не брали: 7 × 2,33 = 16,33 дня → при том же доходе 55 733,88 ₽.
Вопросы и ответы
- Сгорают ли неиспользованные дни отпуска?
- Нет, при увольнении компенсируются все накопленные дни за все годы работы. «Сгорание» отпусков — миф: Конституционный суд подтвердил право на компенсацию любых накопленных дней.
- А если я отгулял отпуск авансом и увольняюсь?
- Работодатель вправе удержать из расчёта деньги за неотработанные дни отпуска, но не более 20% выплаты. Иногда «лишние» дни прощают — это на усмотрение компании.
- Можно ли получить компенсацию без увольнения?
- Только за часть отпуска сверх 28 дней (удлинённые и дополнительные отпуска) и только по заявлению. Основные 28 дней заменить деньгами нельзя — только отгулять.