Как считается
Стаж считается по кадровой методике: для каждого периода работы берётся разница между датой увольнения и датой приёма плюс один день — день увольнения по ТК входит в стаж. Затем периоды складываются по компонентам: каждые 30 дней превращаются в месяц, каждые 12 месяцев — в год.
Эта методика закреплена в правилах подсчёта страхового стажа (постановление Правительства № 1015) и используется кадровиками и СФР. Из-за условных «30 дней в месяце» результат может на день-два отличаться от чисто календарного подсчёта — это нормально и юридически корректно.
В страховой стаж для пенсии входят также «нестраховые» периоды: служба по призыву, уход за ребёнком до 1,5 лет (суммарно до 6 лет), уход за инвалидом. Добавьте их отдельными периодами, если считаете полный страховой стаж.
Примеры расчёта
- Работа с 10.03.2015 по 23.08.2019 и с 02.09.2019 по 14.08.2026: общий стаж по кадровой методике — 11 лет 4 месяца 27 дней.
- Для больничного стаж 8+ лет даёт пособие 100% среднего заработка, 5–8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.
Вопросы и ответы
- Считается ли день увольнения?
- Да, день увольнения — последний рабочий день, он входит в стаж. Поэтому к разнице дат прибавляется один день.
- Прерывается ли стаж при перерыве между работами?
- «Непрерывный стаж» утратил значение с 2007 года: для пенсии и больничного важен общий (суммарный) страховой стаж — перерывы просто не засчитываются, но накопленное не сгорает.
- Входит ли учёба в стаж?
- Очная учёба в страховой стаж не входит (взносы не платились). Служба по призыву — входит. Работа по договору ГПХ входит, если заказчик платил за вас взносы.